当前位置:首页 > 经典案例

刘甲诉刘某、宋某监护关系变更案   ——是否存在撤销监护权的认定

   【基本案情】 刘某与宋某于2010年登记结婚,婚生一女宋小某,2017年10月,经法院调解离婚,宋小某由宋某抚养,后刘某、宋某均再婚。2020年12月,宋小某因交通事故住院治疗20天,经诊断为左臂及面部骨折,宋某因经济困难现表示无力抚养。刘某与现任丈夫王某系分居状态,也没有…

   【基本案情】 刘某与宋某于2010年登记结婚,婚生一女宋小某,2017年10月,经法院调解离婚,宋小某由宋某抚养,后刘某、宋某均再婚。2020年12月,宋小某因交通事故住院治疗20天,经诊断为左臂及面部骨折,宋某因经济困难现表示无力抚养。刘某与现任丈夫王某系分居状态,也没有能力抚养宋小某。2021年9月,宋某将宋小某送到王某处生活,并委托王某照顾宋小某,宋小某在王某处居住一个月,后宋小某与王某发生冲突,外祖父刘甲报警,经派出所民警询问宋小某意见后,由刘甲将宋小某领走,并照顾其生活起居至今。刘甲向法院申请撤销刘某、宋某的监护人资格,由刘甲监护宋小某至其成年时止。 

  【裁判结果及理由】 法院经审理认为,父母是未成年子女的法定监护人,有保护被监护人的身体健康、照顾被监护人生活、管理和保护被监护人的财产等义务。本案中,被监护人宋小某的母亲刘某无能力履行监护职责,父亲宋某在履行监护职责期间,宋小某因意外受伤,宋某无暇照顾宋小某的学习、生活,其未尽到对宋小某抚养、教育和保护的义务,怠于履行监护职责。宋小某称其更愿意跟外祖父共同生活。综上,刘甲申请撤销刘某、宋某的监护人资格符合法律规定,从有利于宋小某的生活、学习角度考虑,法院判决刘甲作为宋小某的监护人。
 
  【典型意义】 监护人应当履行监护职责,保护被监护人的身体健康,照顾被监护人的生活,对被监护人进行教育和管理,履行相应的监护职责。父母作为监护人长期怠于履行监护职责,可能或已经给被监护人造成损害的,外祖父母愿意承担监护责任,法院可撤销父母监护权,变更监护人。本案中,被监护人的母亲无能力履行监护职责,父亲怠于履行监护职责,从有利于被监护人生活、学习的角度考虑,法院依据《中华人民共和国民法典》第二十七条第二款支持了申请人的请求。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由深圳家事纠纷律师网发布,如需转载请注明出处。

本文链接:http://gzdavp.com/?id=179

分享给朋友:

“刘甲诉刘某、宋某监护关系变更案   ——是否存在撤销监护权的认定 ” 的相关文章

业主在楼道摔伤 物业承担赔偿责任

【案情介绍】2022年8月13日晚10点45分左右,张某在其居住的单元楼的楼道内不慎摔伤,原因是该楼道内的照明设备损坏,张某未看清台阶导致受伤。受伤后的张某立即被家属送往医院治疗,经诊断为左足跖骨基底部骨折,共花费医疗费10000元。另外,张某因养伤两个月造成误工损失7000元。张某认为其摔伤的原因…

经营者拟定的格式条款存在不同解释,应作出有利于消费者的解释 ——方某与某票务平台网络服务合同纠纷案

【基本案情】方某在某票务平台同时在线购买两张演唱会门票。购票页面的票务须知载明:购票后48小时内可办理无条件退票。在销售阶段同一购票人、同一购票账户仅享有一次退票权益,在产生一次退票后,如再次购买同场次演出票,将不能退票。因行程有变,方某向某票务平台申请退票,其中一张演出票退票成功,另一张演出票被该…

网络服务提供者过度收集消费者个人信息,应承担侵权责任 ——马某与某公司个人信息保护纠纷案

【基本案情】某公司系某词典APP的开发者和运营者。马某下载后使用该APP时,系统提示用户需阅读隐私政策。隐私政策中载明需要收集电话号码等个人信息。若用户在未实际阅读的情况下点击手机屏幕其他位置,该提示内容即消失并自动勾选“已阅读并同意隐私政策”选项,且勾选后没有撤回同意的途径。若用户点击拒绝,则该A…

山西省襄汾县人力资源和社会保障局申请强制执行某装饰有限公司案

   (一)基本案情 2021年11月,襄汾县人力资源和社会保障局(以下简称县人社局)接到某装饰有限公司(以下简称某装饰公司)存在拖欠农民工工资情况的反映,经调查后发现该公司拖欠金额85200元。2022年1月10日,县人社局向某装饰公司作出《劳动保障监察责令改正决定书》,限令…

关联企业混同用工,人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系——王某与某数字公司劳动合同纠纷案

   【基本案情】 某数字公司系一人公司,其法定代表人、股东均为梁某。某科技公司的法定代表人为梁某,股东为梁某(持股比例60%)、胡某(持股比例40%)。两公司系关联企业,营业执照记载的经营范围重合。某科技公司发布招聘启事,王某应聘后于2022年8月1日入职并工作至2023年2…

劳动者故意不订立书面劳动合同,用人单位不负有支付二倍工资的责任——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案

    【基本案情】 2018年12月11日,冉某与某康旅公司订立劳动合同,约定合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日,职务为财务部负责人。劳动合同到期后,某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动合同,冉某以“公司要解散,不签合同可以拿二倍工资”为由拒…